和相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)人員之后，發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較有趣的事情，通常候選人的簡(jiǎn)歷上或者面試的過(guò)程當(dāng)中會(huì)講到，我曾經(jīng)搭建了某某公司的人才培養(yǎng)體系。我們請(qǐng)候選人簡(jiǎn)單的描述一下，你是如何來(lái)構(gòu)建一個(gè)企業(yè)的人才培養(yǎng)體系的呢？我們聽(tīng)到最常見(jiàn)的回答有如下三種，您可以看看您是不是這樣來(lái)做的。
1、第一種會(huì)這樣講，我們定期會(huì)做一些通用類(lèi)課程的公開(kāi)課。比如說(shuō)商務(wù)與公文寫(xiě)作之類(lèi)的內(nèi)容，還有一些新員工培養(yǎng)的項(xiàng)目，培訓(xùn)的內(nèi)容包括企業(yè)文化制度流程標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程與相應(yīng)的崗位sop內(nèi)容。
2、第二種就是做過(guò)培訓(xùn)講師的人員，他會(huì)講我曾經(jīng)開(kāi)發(fā)了什么樣的課程，然后該課程應(yīng)用到了公司某一層級(jí)的管理類(lèi)的培訓(xùn)當(dāng)中去，該課程取得了一個(gè)什么樣的一個(gè)滿意度的這樣的一個(gè)評(píng)分，解決了一個(gè)什么樣的問(wèn)題。
3、第三種的人員通常是做過(guò)項(xiàng)目管理的人員，他在回答人才培養(yǎng)體系建設(shè)的時(shí)候，他會(huì)講我們?cè)?jīng)說(shuō)過(guò)新員工的培養(yǎng)，內(nèi)部講師的梯隊(duì)建設(shè)，還有在職人員的崗位能力提升，還有相應(yīng)的崗位資格認(rèn)證以及領(lǐng)導(dǎo)力的項(xiàng)目。
轉(zhuǎn)載：http://www.cticoncepts.com/zixun_detail/114102.html
