創(chuàng)業(yè)伙伴合作創(chuàng)業(yè)，最讓人頭疼的問題之一就是股權分配，股權分配得好，可以作為助推公司向前發(fā)展的加速器；分配得不好，禍起蕭墻導致公司分崩離析的例子也屢見不鮮。那么，作為創(chuàng)業(yè)者，如何與你的合作伙伴分配股權呢？
“公司這還沒開業(yè)，我們就在股權分配上產生了分歧，今后可咋辦？”昨日，大學畢業(yè)后打算留渝創(chuàng)業(yè)的王智利遇上了一些難題。去年年底，他打算聯(lián)合兩位朋友合伙創(chuàng)業(yè)，做一個大學生社區(qū)網站，其中，王智利主要負責技術，另外兩個合伙人一個負責內容，一個負責銷售，前期投入15萬元，王智利拿了10萬元。合作本來很順利，直到大家談到股權問題，各方便有了分歧。
“按出資額來講，我應該是大股東，但其他兩位接受不了，說他們的職務責任更大，要均分股份。”由于股權問題解決不了，大家互不相讓，誰也不服氣，導致公司遲遲創(chuàng)辦不起來，王智利對此很著急。
“股權分配所解決的問題應該是兩方面，即實現創(chuàng)始人對于公司的控制和使公司獲得動力走向成功。”中國人民大學MBA講師石立平表示。
“首先，需要解決如何劃分股權的問題。”石立平表示，創(chuàng)業(yè)公司里面的股權分配除了受出資額影響，還受到各方職務的重要性和渠道、資源獲取能力的影響，在股權分配時必須考慮這些因素，資源雄厚和能夠將公司做大的人應該分給其對等的股權。石立平表示，創(chuàng)始股東一定要學會資源配置，100%的股權也意味著100%的義務與負債。
其次，要設立股權兌現機制。石立平表示，股東占有公司股權必須有約束，而股權兌現機制就可以幫助公司抵御風險。通常的做法是將公司的股權分3~5年分期兌現，比如，第一年只能兌現股權的20%，直到干滿5年后才能拿到應得的全部公司股權。此外，還可約定股東離職后，股權的回購機制，避免合伙人離職后，繼續(xù)享受公司股權。
“最后，企業(yè)可以設立一個流動股份機制，使股份充分發(fā)揮激勵員工的作用。很多國外公司會設立一個20%的股份池，用以獎勵那些為公司發(fā)展付出了心血的創(chuàng)始人和企業(yè)高管，這樣就能避免在創(chuàng)業(yè)初期各方還未開始合作時就把股份定好，導致合伙人積極性喪失的問題。
“股權分配還應設立防火墻。”律師事務所律師閆峰表示，股權分配必須落實在書面協(xié)議中，避免口頭約定，其中條款最好由專業(yè)律師擬定，以規(guī)避未來因股權配置問題而引發(fā)的風險。
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